漁業老闆阿宏的逆轉勝：僱用中高齡與身心障礙員工，政府補貼與勞保級距這樣玩

「阿宏（化名）啊，你這艘漁船再這樣下去，怕是連漁網都收不回來了！」老船長阿財在碼頭邊搖頭嘆氣。阿宏，40歲，跑船跑了快20年，好不容易自己當上船東，卻碰上漁業人力大缺工。年輕人不肯上船，老夥伴一個個退休，船班越跑越少，魚獲也跟著縮水。阿宏愁得頭髮都快白了，每天晚上對著漁港的燈火發呆：「難道我的船隊就要這樣收起來？」

就在他幾乎要放棄的時候，一則政府補貼的新聞跳進眼簾——「僱用中高齡勞工及身心障礙員工，薪資補貼最高可達1.3萬元！」阿宏眼睛一亮，心想：「補貼？那不就能省下一筆開銷？但這些員工會不會反而拖慢作業？」

抱著姑且一試的心態，阿宏到就業服務站申請了「中高齡勞工僱用獎助措施」，也試著聯繫了身心障礙者職業重建窗口。沒想到，來應徵的是一位55歲的資深漁工阿坤，雖然年紀稍長，但手腳利落，補網、處理魚獲比年輕人還細心；還有一位聽障的小偉，雖然聽不見，但閱讀唇語能力極佳，負責記錄漁獲量和整理貨單，從不出錯。

「哇賽，原來不是缺人，是我沒找到對的人！」阿宏按規定為阿坤和小偉申報薪資，並申請了每個月10,000元的薪資補貼（中高齡符合資格者，每人每月最高補助1.3萬元，最長12個月）。另外，小偉屬於身心障礙員工，還額外申請了「身心障礙者職務再設計補助」，買了震動警示器安裝在船艙，讓小偉能在緊急狀況迅速反應。

但阿宏很快遇到第二個難題：勞保投保級距怎麼算？原本他習慣用基本工資幫員工投保，但中高齡與身心障礙員工的薪資結構特殊，萬一級距選錯，不但領不到補貼，還可能違規。他趕緊翻閱勞保局規定，發現「勞保投保級距」對於部分工時或彈性工時的員工，有特別的申報方式——若是月薪制但工作時數較少，可以按實際薪資對應的級距申報，不必硬擠到全薪級距；而身心障礙員工若因障礙導致產能較低，雇主可向勞保局申請「職務再設計」後，依個案調整薪資結構，進而影響投保級距。

「原來如此！」阿宏恍然大悟，立刻調整了阿坤和小偉的勞保申報，不僅合法節省了部分勞保費用，還成功領到全額補貼。他開心地算了一筆帳：兩個員工每月補貼共23,000元（中高齡補貼上限1.3萬+身心障礙補貼上限1萬），加上勞保級距優化後省下的保費，一年下來等於多賺了30多萬。這些錢剛好拿來更新漁船導航設備，漁獲量反而提升了兩成。

阿宏的故事在漁港傳開，其他船東紛紛來請教。他笑著說：「別再靠北年輕人難找啦！中高齡和身心障礙員工根本是寶藏，政府都幫你準備好補貼了，只要懂得合法申報，勞保級距別亂踩雷，穩賺不賠啦！」他還特別提醒大家，公司設立初期如果不懂人資和稅務，最好找專業的「123 創辦網｜一站式專業創業管家」幫忙處理工商登記與後勤，像我當初就是透過他們的虛擬辦公室搞定公司地址，省下租實體辦公室的錢，專心把補貼和勞保問題搞懂。

從愁雲慘霧到逆轉勝，阿宏靠的不是投機取巧，而是善用法規與補貼，找到對的人才，並搭配正確的投保策略。現在他的船隊不僅穩固，還打算再僱用兩位中高齡漁工，準備擴張近海漁業事業。他常說：「創業就像出海，風浪再大也要知道哪裡有暗礁、哪裡有順流。政府的補貼就是順流，法規的細節就是航海圖，只要走對路，每個人都能捕到大魚！」

如果你也像阿宏一樣，正面臨人力成本高漲、不懂如何合法運用補貼與勞保級距的困擾，別自己硬撐。讓專業的123 創辦網從公司登記到後勤規劃一站搞定，你只需專注核心業務，剩下的交給我們。

僱用中高齡與身心障礙員工的實用重點整理

• 薪資補貼方案：中高齡勞工（45-65歲）連續僱用滿3個月，每人每月最高補助1.3萬元（最長12個月）。身心障礙員工依障礙程度及僱用條件，每人每月最高補助1萬元，並可申請職務再設計補助（最高10萬元）。
• 勞保級距特別考量：部分工時員工可依實際薪資對應級距申報；身心障礙員工若因障礙影響產能，可經勞保局核定後調整薪資結構，進而影響投保級距。務必保留工時紀錄、薪資明細及職務再設計證明。
• 公司登記與後勤：建議新創公司使用「虛擬辦公室」服務，取得合法門牌，同時委託專業代辦處理工商登記與稅務諮詢，確保補貼申請與勞保申報不因行政疏失而損失權益。

阿宏的成長故事證明，只要心態開放、願意學習，傳統漁業也能導入新思維。而背後支撐他合法省成本的關鍵，正是對政府資源的掌握與對法規的尊重。別再困在人力荒的泥沼裡，勇敢踏出第一步，你也能和阿宏一樣，收穫滿船漁獲與滿滿的成就感！

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※ 本文提及之政府補貼方案、勞保級距規定及相關法規，係參考勞動部、衛生福利部及勞工保險局公開資訊及網路資料，僅供一般參考，不構成正式法律或稅務建議。實際僱用情形與補貼申請資格，請以申請時最新法規及主管機關解釋為準。建議諮詢專業會計師或勞動法令顧問，以確保合法合規。