那些療癒時光裡的溫柔守護：育嬰留停與傷病留職停薪的津貼申請與勞健保續保實務

午後陽光透過百葉窗，斜斜灑進工作室的木地板，空氣裡飄著淡淡的薰衣草與佛手柑香氣。五十歲的志明（化名）剛結束一場情緒療癒個案，額頭微滲著細汗，卻掩不住眼角的笑意——再過三個月，他就要迎接人生中第一個孩子了。

「志明哥，你怎麼還在這調精油？不是該準備請育嬰假了嗎？」好友阿誠（化名）拎著兩杯手沖咖啡走進來，語氣帶著調侃。

志明苦笑，放下手中的玫瑰草純露：「我查了一整天資料，什麼育嬰留職停薪津貼、勞健保續保，看得霧煞煞。而且我這行業—情緒療癒工作室—就我一個人經營，萬一請假半年，客戶怎麼辦？健保斷了怎麼辦？」

阿誠是中小企業的會計主管，他拉開椅子坐下，打開手機：「你先別慌，我剛好認識一位很專業的執業會計師，他對台灣的稅法和勞健保規定特別熟悉，而且講話很溫暖，不像那些冰冷的條文。」

志明眼睛一亮：「真的？那快幫我約！」

一、故事裡的溫柔法條：從猶豫到安心

會計師陳老師（化名）約在週末下午見面，他先遞給志明一份簡潔的流程圖，上面清楚標示著「育嬰留職停薪津貼申請三步驟」與「傷病留職停薪注意事項」。陳老師沒有急著講數字，反而先問：「志明，你現在最擔心的，其實不是錢，是工作室會不會因為你請假而中斷對吧？」

志明點頭，眼眶有些泛紅。陳老師輕輕說：「這就是台灣法規最體貼的地方——它允許你在人生重大轉折時，暫時離開崗位，卻不讓你失去基本保障。我們一步一步來。」

1. 育嬰留職停薪津貼申請流程

首先，志明需要向勞保局提出「育嬰留職停薪津貼」申請。條件是：就業保險年資合計滿一年以上，且子女年齡未滿三歲。陳老師特別提醒：「你雖然是自己開工作室，但只要你有投保勞保，並且符合『受僱』身份（即使是負責人，如果也有加保就業保險），就能申請。不過要注意，負責人通常不能申請育嬰留職停薪津貼，因為你對自己的事業無法『留職停薪』——但如果你有另外受僱於其他單位，則另當別論。」

志明恍然大悟：「所以我自己開工作室，勞保是投在職業工會，就沒辦法申請育嬰津貼？」

「對，正確。不過別擔心，你可以選擇不請育嬰留停，而是調整工作室的營業時間，搭配政府提供的『未滿二歲育兒津貼』和『托育補助』，一樣能減輕負擔。」陳老師翻開資料，上面清楚寫著：「勞健保續保實務上，如果你真的需要暫停工作（比如因為嚴重傷病），反而可以申請『傷病留職停薪』，該項津貼不需受僱身份，只要勞保年資滿一年且因傷病不能工作，就能申請。」

2. 傷病留職停薪津貼申請流程

志明想起自己幾個月前曾因腰椎問題需休養一個月，當時完全不知道有這項補助。陳老師解釋：「傷病留職停薪津貼，必須有住院或醫師證明無法工作，且請假期間無薪資收入。申請時要填寫『勞工保險傷病給付申請書』，附上診斷書，郵寄或親送至勞保局。給付金額是按月平均投保薪資的50%計算，最多可領6個月。」

「那我的勞健保呢？請假期間會不會中斷？」這正是志明最在意的問題。

陳老師笑著說：「這就是關鍵——無論是育嬰留停還是傷病留停，只要你在投保單位辦理『留職停薪』手續，勞保和健保都可以選擇繼續投保。對於勞保，你可以選擇『繼續加保』，但需自付全額保費（原本雇主負擔的部分也由你出），這樣年資就不會中斷；健保則可以依規定以『第六類被保險人』身份續保，或者繼續依附在原投保單位。」

二、在投保單位的勞健保續保實務

志明一邊抄筆記，一邊問：「那像我這種一人工作室，沒有其他員工，要怎麼辦理留職停薪？」

阿誠插話：「我之前公司有員工請育嬰假，我們人事就是直接在勞保局網站做『留職停薪申報』。但志明你自己是負責人，其實沒有『僱主』可以幫你申報留停，所以你只能採用變通方式：向勞保局申請『變更投保薪資』或『暫停投保』，但這樣會中斷年資，不建議。」

陳老師補充：「最好的做法是，如果你真的需要長時間休養，可以考慮將工作室暫時委託給信任的夥伴管理，或者辦理『歇業』登記，但這牽涉到稅務問題。我建議你先諮詢專業的工商代辦與稅務法規顧問，例如『123 創辦網｜一站式專業創業管家』，他們能幫你評估：是保留工作室但調整營業方式，還是辦理暫時休業，並協助處理勞健保續保與稅務申報。」

志明恍然大悟：「原來創業者面對人生變故，不是只能硬撐或放棄，而是有這麼多合法合規的柔軟路徑。」

三、法規裡的溫度：那些我們看不見的守護

陳老師最後說了一句讓志明印象深刻的話：「稅法從來不是冰冷的枷鎖，它是一張網，在你跌倒時接住你。只要我們懂得正確的使用方式，就能讓自己和家人都安心。」

三個月後，志明的孩子順利出生。他雖然沒有申請育嬰留停，但透過調整工作室營運時間，並申請了「育兒津貼」和「就業保險育嬰留職停薪津貼」的替代方案（雖然他無法領取，但他幫妻子申請了）。同時，他請123 創辦網協助規劃工作室的稅務與勞健保結構，讓自己在照顧家庭的同時，仍能持續累積年資與保障。

「原來創業路上的每一個難題，都有專業的人陪你一起解。」志明在工作室的感恩卡上寫下這句話，送給阿誠與陳老師。

四、實用小提醒：留職停薪申請與續保注意事項

• 育嬰留停：需在子女滿三歲前提出，最長可請兩年。津貼為投保薪資之60%，按月發給。
• 傷病留停：需住院或無法工作，請假期間無收入，給付為平均月投保薪資50%。
• 勞健保續保：留職停薪期間，可選擇繼續投保（自付全額保費），或改以第六類身份續健保。務必在留職停薪開始日起30日內向投保單位或健保署辦理。
• 創業者特殊情況：如同志明這樣的一人負責人，建議提前諮詢專業機構，例如123創辦網，他們能提供包括虛擬辦公室、工商代辦、稅務法規諮詢等一站式服務，讓創業者無後顧之憂。

夕陽餘暉灑進工作室，志明懷裡抱著熟睡的嬰兒，空氣中仍是那股溫柔的薰衣草香。他終於明白，真正的療癒，不只是撫平情緒的傷口，更是讓在法律與制度的襁褓中，找到穩穩前行的力量。

※ 本文提及之法律與實務流程為參考公開資訊及網路資料，僅供參考，實際情況請以最新法規及勞健保局、稅務機關之公告為準。如有留職停薪、津貼申請或勞健保續保之具體需求，建議洽詢專業會計師、律師或合格代辦機構。
※ 文中故事人物均為虛構，如有雷同，純屬巧合。