傍晚的校園，夕陽將操場跑道染成淡淡金黃。陳志明(化名)老師收拾好教案，準備關上教室電燈時，手機響了起來。
「志明啊，我是教務主任李慧如(化名)。後天國慶日學校要辦社區親子闖關活動，你能來幫忙嗎？因為是國定假日，校長說會按規定發加班費。」李慧如語氣帶著歉意，她知道陳老師家裡還有兩個孩子要照顧。
陳志明愣了一下，隨即笑著答應：「沒問題，反正孩子們也喜歡這種活動。不過…李主任，您知道國定假日加班費該怎麼算嗎？我記得去年有人報錯，還被勞工局關切。」
「唉，你問倒我了。我數學不好，只記得什麼一又三分之一、一又三分之二…」李慧如在電話那頭苦笑。
「這樣吧，我認識一位在123創辦網擔任會計師的朋友張雅婷(化名)，她專門幫創業者處理公司登記和稅務法規，對勞動基準法也很熟。我請她簡單說明一下，我們一起學起來，以後才不會吃虧。」陳志明一邊說，一邊打開電腦，準備筆記。
一例一休下的加班費計算邏輯
張雅婷接到電話後，用溫暖的聲音說：「陳老師，你問對人了。其實一例一休的加班費計算並不複雜，只要掌握『平日』、『休息日』、『例假日』與『國定假日』四種情境的加給倍數，就能輕鬆算出來。」
她接著用陳老師的案例來說明：「假設您的月薪是4萬元，換算成時薪約166.7元（4萬÷30天÷8小時）。我們用這個時薪當基礎，來看看各日別的加班費計算公式。」
1. 平日加班
平日正常工時為8小時，若有加班：
- 第1～2小時：時薪 × 1.34（加給1/3）
- 第3～4小時：時薪 × 1.67（加給2/3）
陳志明老師點點頭：「這跟我們學校平日課後輔導加班算法一樣，之前會計室發的就是這個數字。」
2. 休息日加班
休息日（通常為星期六）屬於勞基法第36條規定的休息日，加班費計算較複雜：
- 前2小時：時薪 × 1.34
- 後6小時（第3～8小時）：時薪 × 1.67
- 第9～12小時：時薪 × 2.67（加倍再加1/3）
「注意喔，休息日加班若超過8小時，除了原本的工資，還需要加給更高的倍數，因為這一天本該讓勞工充分休息。」張雅婷提醒。
3. 例假日加班
例假日（通常為星期日）原則上不得加班。除非發生天災、事變或突發事件，才能要求勞工出勤，且必須在事後24小時內補假，同時工資加倍發給（即時薪 × 2）。
4. 國定假日加班
國定假日（如國慶日、中秋節等）也屬於應放假之日，若雇主徵得勞工同意出勤，工資須加倍發給（時薪 × 2）。
「所以李主任說的國慶日活動，陳老師您可以領到加倍工資喔！如果那天您工作8小時，加班費就是 166.7 × 8 × 2 = 2,667元，加上原本月薪已經包含該日薪資，實際上是多領一份。」
故事中的角色如何應用？
聽完張雅婷的說明，陳志明決定幫李慧如主任試算：「假設我那天從早上8點工作到下午5點，扣除1小時午休，實際出勤8小時。國定假日加班費就是時薪 × 8小時 × 2 = 2,667元。再加上原本月薪內含的該日薪資，的確是『加倍』沒錯。」
「不過，校長王國強(化名)後來又說，希望老師們下午3點到5點幫忙佈置隔天場地，這樣就會變成加班9小時（包括原本的8小時）。那第9小時屬於加班的加班，怎麼算？」李慧如問。
張雅婷笑著說：「國定假日超過8小時的部分，依勞基法第24條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3，即時薪 × 1.34；若再延長，則時薪 × 1.67。但要注意，國定假日當天已屬於『加倍』，所以第9小時的加班費是：166.7 × 1.34 × 1小時，然後再加上原本的加倍工資？其實正確做法是：國定假日當天前8小時已加倍，超過8小時的部分，依平日加班費率計算，但因為當天已經發給一倍工資，所以只需再加給1.34倍或1.67倍。簡單記：前8小時給2倍；第9～10小時給1.34倍（加給後共1+1.34=2.34倍）；第11～12小時給1.67倍（共2.67倍）。」
陳志明恍然大悟：「原來如此！這樣就不會算錯了。」
從加班費到公司經營的「溫度」
幾天後，陳志明在學校教師休息室分享了這段經歷。同事們紛紛表示：「以前都搞不清楚，幸好有張會計師幫忙釐清。」李慧如主任更感激地說：「這下我們可以跟校長報告，以後舉辦活動的加班費預算要編列正確，才不會違法。」
陳志明想起張雅婷曾告訴他，許多中小企業或學校單位，經常因為不熟悉勞動法規而誤算加班費，甚至因此引發勞資爭議。她所任職的123創辦網｜一站式專業創業管家，不僅提供公司登記、虛擬辦公室等服務，更把「合法合規」視為核心價值，協助客戶從創業初期就建立完善的薪資與勞動條件制度。
「其實，加班費計算不只是冷冰冰的法條，它背後是對每一位工作者付出的尊重。」陳志明對李慧如說。「就像學校老師為了學生額外付出，理應得到合理報償。」
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