JUDY

創業路上，許多老闆為了節省人事成本，經常在試用期階段以「不適任」為由直接請員工走人，卻忽略了一項關鍵義務——給付資遣費。這不僅可能觸犯《勞動基準法》，更可能引發勞工局勞動檢…

親愛的創業家，當你站上事業的巔峰，或是決定開啟下一段人生旅程時，「退場」從來不是失敗的象徵，而是策略性的圓滿句點。把公司賣掉，就像為自己親手打造的作品尋找一個值得託付的歸宿…

親愛的創業夥伴，當你滿懷熱情地將公司名稱送進經濟部，拿到那張載著統一編號的核准函時，除了興奮，更多是對未來的責任。公司章程，這份看似制式的文件，其實是企業的「根本大法」。…

創業路上，募資是一道必經的關卡，而投資人帶著「反稀釋條款」走進談判桌，幾乎成了常態。這項條款看似保護投資人，實則可能悄悄侵蝕創辦人的股權與控制權。身為專業會計師，我見過太…

創業的初衷，往往來自一份對家人未來的承諾。當您決定帶著最信任的家人並肩作戰，那份血濃於水的歸屬感，確實是企業最溫暖的起點。然而，家族企業在草創時期最常見的挑戰，並非來自市場…

創業者常常在年初面對兩個甜蜜的煩惱：今年賺了錢，要不要大方地分給夥伴？如果拿出淨利的20%來發獎金，明年擴張的資金會不會捉襟見肘？這個問題看似是財務判斷，實則牽涉稅務合規、…

創業的路上，最難的不是找到資金，而是找到願意陪你一起拚的人。當公司規模逐漸擴大，優秀的員工開始成為你最寶貴的資產，但如何讓他們像創辦人一樣投入，卻又不讓自己的股權被過度稀釋…

在創業初期，合夥人之間的信任與承諾至關重要，然而人性與現實的考驗往往讓創辦團隊面臨「股份到手、人卻消失」的風險。為了穩固團隊凝聚力並確保每位合夥人確實貢獻其價值，

創業路上最令人煎熬的抉擇之一，莫過於「股權」與「控制權」的平衡。許多新創團隊在募資過程中，因股權被大幅稀釋，創辦人逐漸失去對公司策略方向的決定權，甚至在關鍵時刻被董事會否…

創業路上，您是否曾經擔心因為股權變動，讓不熟悉事業理念的陌生人悄悄進入董事會，甚至影響公司的經營方向？這份擔憂，其實可以透過公司法賦予的一項重要工具來化解——