員工薪資以穩定幣發放：輪機長阿正（化名）的合規之路

五十二歲的阿正（化名）跑船跑了三十年，從实习生一路做到輪機長，海上的日子比陸地還長。這幾年加密貨幣興起，他服務的國際航運公司打算「順應潮流」，提議將部分薪資改以 USDT（泰達幣）發放，說是「省去匯兌成本、到帳又快」。阿正聽了心動，卻又隱約覺得不對勁——台灣《勞基法》不是規定工資要用「法定貨幣」嗎？拿虛擬幣算不算違法？萬一被國稅局盯上，退休金會不會出問題？

他帶著疑問找到專辦公司登記與稅務顧問的「123 創辦網｜一站式專業創業管家」。會計師聽完後先肯定他的警覺：「輪機長，你有這樣的概念很正確。台灣《勞動基準法》第22條明確寫著『工資之給付，應以法定通用貨幣為之』，白話就是雇主必須發新台幣。用穩定幣（USDT、USDC）直接取代法幣，原則上確實違反勞基法。」

阿正急了：「那公司說要發幣，難道沒半點方法合法嗎？」會計師笑著解釋：「合法的方法當然有，只是不能『直接』用幣取代法幣。我們要先了解背後兩個核心：勞基法的『法定貨幣原則』以及稅法上的『所得認定時點』。」

穩定的幣，不穩定的法規

穩定幣雖然錨定美元，但在我國法規裡仍屬於「虛擬通貨」，不是「貨幣」。勞基法要求雇主給付的是「通用貨幣」，也就是央行發行的新台幣。因此，如果公司直接把 USDT 打入員工錢包，將來發生勞資爭議，員工可能主張「雇主未依勞基法給付工資」，甚至影響勞健保投保級距與退休金提撥。

稅務方面更需注意。財政部早就發布解釋，認定加密貨幣屬於「財產」，員工拿到穩定幣那一刻，相當於「以實物（財產）抵充薪資」，必須按給付時的公平市價換算新台幣，併入當年度所得申報綜合所得稅。公司也要辦理扣繳、開立扣繳憑單，否則違反《所得稅法》。

「所以不是不行，而是要透過『合規替代方案』來轉換。」會計師拿出三個業界常見的作法，讓阿正參考：

替代方案一：薪資全額法幣入帳，員工自行兌換

最簡單也最安全。公司仍依勞基法用新台幣匯入員工銀行帳戶，員工再拿這筆錢到合法交易所（如 MaiCoin、幣託）買進 USDT。稅務上完全乾淨，公司扣繳、勞健保、退休金通通不影響。喜歡幣的員工自己操作，討厭幣的員工也無須被迫接受。

替代方案二：公司以「代購加密貨幣」名義，提供福利

如果公司真的想幫員工省匯費，可設計「員工自願委託代購計劃」。員工先與公司簽署委託書，授權公司從薪資中「代扣特定金額」並轉入員工指定的交易所帳戶買幣。注意：此時代扣金額仍須先以新台幣發放（或作為薪資總額一部分），公司只是代行轉帳，而非直接發幣。該筆代扣費用仍屬薪資，公司依法扣繳、申報。

替代方案三：設立海外子公司，但需注意台灣稅務

若公司為跨國集團，可在符合當地法規的海外實體用穩定幣發薪，但該員工若經常在台灣提供勞務，台灣仍可能視為「境內來源所得」。這條路非常複雜，通常需要搭配公司登記與跨國稅務規劃，一不小心就踩到《台灣稅務》紅線。

阿正聽完點點頭，又問：「那公司如果硬要直接打幣到我的錢包，我該怎麼辦？」會計師正色回答：「站在保護員工角度，我建議你要求公司改採『方案一』。如果公司堅持，你可以主動提出『書面同意書』，但必須明確寫清楚：員工明白穩定幣非勞基法所定法定貨幣，且自願放棄勞基法第22條之保障……然而，這樣的約定在法律上效力有待商榷，法院可能認定違反強制規定而無效。真的發生爭議，員工還是可以追討新台幣。」

阿正陷入沉思。他想起船上那些年輕輪機員，很多人把 USDT 當作存錢工具，若能合法收幣，確實方便；但自己年紀大了，只想穩穩領新台幣，存進銀行養老。他最後決定先和公司協商，請公司委託像「123 創辦網」這類專業機構設計薪資結構，既滿足員工多元需求，又不踩法規地雷。

幾個月後，阿正來信說公司最終採用「方案一」，但另外提供一項福利：員工每月可用優惠匯率透過公司合作的交易所買幣。他存了一筆 USDT，打算等幣價高時再換回台幣補貼退休金。「這條路走得踏實，不用擔心被國稅局約談。」阿正在電話裡笑著說。

然而，並非所有人都像阿正這麼幸運。另一家同業直接發 USDT 給船員，後來被勞工局認定違法，遭罰新台幣兩萬元，還得補發差額。阿正聽聞後慶幸自己當初先問了專業單位。故事到這裡，留下一個開放式的結尾：如果你也收到公司的穩定幣薪資提案，你會怎麼選擇？是先接受再說，還是像阿正一樣，先找專業的「公司登記與稅務顧問」釐清風險？

本文由「123 創辦網｜一站式專業創業管家」提供。我們專注於公司登記、虛擬辦公室地址、工商代辦及稅務法規諮詢，協助創業者與工作者在合法合規的基礎上營運。無論是公司設立、門牌登記、還是員工薪資結構設計，我們都能提供穩健的後勤支援，讓您專注於本業。

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